我妹妹在一家私營企業(yè)工作，這家企業(yè)只為她提供養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。但現(xiàn)在她懷孕了，每個月都要花一筆檢查費，生孩子的時候也要花很多錢。去企業(yè)報銷，但企業(yè)說他們屬于私營企業(yè)，不需要為女工提供生育保險，由我們承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費用，我們都認(rèn)為這是不合理的。

私營企業(yè)是否不需要為女工提供生育保險？

私營企業(yè)還應(yīng)為女工提供生育保險。不履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第二條規(guī)定：本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。《辦法》還規(guī)定，職工個人不繳納生育保險費。生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。

《辦法》中的“城鎮(zhèn)企業(yè)”并未排除私營企業(yè)。另外，各地往往會根據(jù)《辦法》的規(guī)定制定適用于本地區(qū)的具體辦法，以北京為例，《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》 的適用范圍為“北京市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的具有北京市常住戶口的職工及民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系且具有本市戶口的職工”。從上述規(guī)定可以看出，私營企業(yè)也需要繳納生育保險。

如果你的姐姐因為該企業(yè)未為其繳納生育保險，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第十三條規(guī)定：企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要提醒的是，除了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定外，妹妹還應(yīng)根據(jù)所在地的具體規(guī)定，保護自己的權(quán)益。