生育津貼是職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。下面就是小編為大家整理的全國各地生育津貼標準,希望對大家有幫助!

北京：生育津貼及報銷

根據現行政策，凡是符合本市計劃生育規定的女職工，均可享受產假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。

因國家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在2016年1月1日后生育，且已按原規定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。

辦理2016年1月1日以后的生育津貼所需材料：

1、雙方或一方為本市戶籍的參保職工

(1)《北京市生育登記服務單》或《北京市再生育確認服務單》(原件和復印件)

(2)醫學診斷證明書(原件和復印件)

(3)嬰兒出生證明(原件和復印件)

(4)《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)

2、雙方均為外埠戶籍的參保職工

(1)《北京市流動人口生育登記服務單》或《北京市流動人口再生育確認服務單》(原件和復印件)

(2)醫學診斷證明書(原件和復印件)

(3)嬰兒出生證明(原件和復印件)

(4)《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)

注：新政策實施以前辦理的《生育服務證》及《北京市外地來京人員生育服務聯系單》(生育保險專用)，仍可繼續作為領取生育待遇的證明。

上海:生育津貼暫緩領取

按照下列期限享受生育生活津貼：

(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼;

(二)妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼;

(三)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼;

(四)妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

生育醫療費補貼支付標準為：

(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元;

(二)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元;

(三)妊娠3個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為300元。

生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼

其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間(生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元)

生育保險報銷范圍有以下幾個方面：

一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業后，在領取金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

備注：生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬于典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為準。

江蘇：符合規定生育的女職工享受128天的生育津貼

江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省財政廳發布《關于調整生育津貼計發標準的通知》。自2016年1月1日起，江蘇省執行新的生育津貼標準。

根據新政，生育津貼按照國家和省規定的職工產假、計劃生育手術休假或者護理假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

其中，符合省人口與計劃生育條例規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關規定享受護理假的，享受15天的生育津貼。

原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規定不再執行。

安徽：女職工符合計劃生育政策的，增發2個月生育津貼

2016年3月7日，安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省財政廳發布實施《關于調整職工生育津貼發放標準的通知》。

女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發生育津貼：(1)符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼;(2)符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼;(3)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

此外，原符合晚育條件、在產假期間領取獨生子女光榮證的，各增加1個月生育津貼的規定不再執行。

武漢：男職工可享受15天的護理假津貼

武漢市人力資源和社會保障局發布《關于生育保險若干問題的處理意見》，自2016年1月1日起施行。

《意見》明確，符合法律、法規規定生育的女職工，按照《武漢市職工生育保險辦法》有關規定，在下列產假時間內享受生育津貼：正常分娩的，除享受國家規定的98天產假外，增加產假30天;難產的，增加15天;多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。

此外，男職工參加生育保險且用人單位連續為其繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合法律、法規規定的，可享受15天的護理假津貼。