一、 團養產品概述

長江養老養老保障業務自2010年開始發展以來，持續積極創新，薪酬延付、員工持股、福利計劃系列產品線成為中國內地市場運作時間最長、總體資金規模最大、參與的企業和員工眾多、投資收益穩健的人力資源管理以及激勵、延付和安置資金的最佳管理工具。

通過養老保障產品，幫助實現多樣化、多層次的養老需求，實現員工短、中、長期相結合的立體式激勵，實現企業對新、中、老員工不同工作年限人群的關懷，滿足不同生命周期員工訴求，合法合規地實現人力資源管理、激勵及薪酬延付等現實需要。

通過養老保障產品，企業從此不必再面對眾多產品供應商，最大程度從人壽保險、醫療補助、儲蓄計劃、團體年金等多個產品的管理中解放出來，釋放生產力。長江養老通過自身優秀的投資管理能力，幫助企業在實現人力資源管理目標的同時，獲取額外的收益。企業可以通過最精簡的付出，收獲一站式、多層次、寬結構、可協調、易管理等成果。

長江養老保障產品，致力于用一個解決方案，實現員工在職特別激勵、薪酬延付、人才留用（也包括各種福利支付條件，如員工結婚、添丁、購房、旅游等等，視企業管理需要由企業自行制定）、離職、退休、重疾、全殘、身故、投資選擇與轉換等多重待遇支付、領取功能，為企業人才戰略和長期發展提供優質服務。

二、 經典范例

三、 咨詢服務

長江養老的養老保障產品已為13大類行業的近200家企業提供了服務，積累了豐富的補充養老計劃、彈性福利計劃、專項激勵計劃、多層次立體式福利計劃等的需求分析、成本測算、方案制作、計劃實施經驗，對不同行業企業的需求異同有宏觀的了解，也有微觀的分析研究，可以為企業提供福利體系設計、方案設計、產品比較、投資組合設計等多種咨詢服務；也能根據企業的要求，制定具體的福利計劃實施項目工作安排，協助企業有條不紊地推行福利計劃，進行員工宣導等工作。

長江養老在咨詢服務方面的成功案例有為國內知名大型央企擔任養老金計劃咨詢顧問，成功地幫助企業改善了養老金計劃運營情況，提升了養老金計劃的收益穩定性和回報率。